El aprendizaje constante de los empleados, la vía del desarrollo
Cuántos cuadros directivos ejecutan reunión tras reunión para responder al qué hacer para que la empresa crezca, se desarrollo, alcance mejores dividendos…Pueden pasar horas, días, semanas y no se termina por responder exactamente esta pregunta que brinde las rutas concretas a seguir para conseguir ese crecimiento.
Lo irónico del asunto es que la respuesta ha estado siempre ahí, en el mismo territorio donde cohabitan directivos y plantilla laboral: la solución son los propios empleados.
Sí, son ellos quienes pueden conseguir el crecimiento sostenido de la empresa siempre y cuando, quienes toman las decisiones impulsen y ejecuten la gestión del aprendizaje en los empleados.
Para Talento Humano, la red de recursos humanos en México, la gestión del aprendizaje es la puerta del desarrollo.
Un personal que se capacita constantemente, que se le induce al conocimiento, que se le impulsa para que aprenda nuevas cosas y las ponga al servicio de la organización es la mejor manera de sentar las bases del futuro de la empresa.
Por lo tanto la gestión del aprendizaje al interior de su negocio es indispensable. Cualquier inversión que se dé en este renglón, será un recurso que traerá en el corto y mediano plazo grandes dividendos.
Es importante destacar que la gestión del aprendizaje de la plantilla laboral no requiere de grandes presupuestos.
Es un asunto que requiere creatividad y planeación. Cuando en una organización cohabitan estas dos variables, todo se puede.
Compañeros y profesora como hablamos en la clase anterior es muy importante el desarrollo de nuestras capacidades en cada una de las empresas para las cuales laboramos. E implusar o que nos inplusen a aprender es de suma importancia para desarrollarnos dentro de las organizaciones. Ojala seamos lideres capaces de dar ese empuejon que necesitan cada persona que nos rodea. Gracias por su atención
ResponderEliminarHay que recordar que las organizaciones están compuestas por individuos, y en la medida que estos crezcan, la organización también crecerá y se desarrollará.
ResponderEliminarUna de las formas de motivación hacia los empleados es capacitarlos para el desarrollo de sus funciones, y cuanto mejor capacitados, mejores resultados se obtendrán, esto es algo de beneficio mutuo.
Muy cierto Ana, ojalá todos seamos líderes en nuestros campos y en nuestras vidas!!!!
ResponderEliminarHola!! Esto está muy ligado a las lecturas encomendadas, siempre debemos estar en constante actualización y no quedarnos atrás. Gun Ho amigos!!!!
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